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Employees' Compensation Insurance
雇员补偿保险（劳工保险）
法定雇主责任 · 工伤职业病赔偿 · 全职兼职临时工全覆盖
根据《雇员补偿条例》第40条，雇主必须为其雇员投购雇员补偿保险，承担雇员因工受伤、患职业病或死亡而须承担之法律赔偿责任，否则不得雇用任何雇员 — 不论全职或兼职、长工或临时工。我们协助企业比较各承保公司方案，并全程跟进申报与理赔。
Coverage
承保范围
雇员补偿保险保障雇主在《雇员补偿条例》要求下，对雇员因工作受伤、患职业病或死亡而须承担之赔偿责任。
法定雇主责任
承担《雇员补偿条例》（香港法例第282章）下雇主对雇员因工受伤、患职业病或死亡之赔偿责任。
法定最低投保额
雇员人数低于 200 人：每宗事故最低投保额港币 100,000,000 元；高于 200 人：港币 200,000,000 元。
涵盖所有雇员
不论合约期或工作时数长短、全职或兼职、长工或临时工、工作地点、工种或职位，均须纳入受保范围。
普通法疏忽责任
可涵盖雇主因疏忽而导致雇员因工伤亡须承担之额外赔偿责任（视乎保单条款）。
在家工作保障
在家工作（WFH）期间之工伤保障已获业界指引说明，详情可参阅香港保险业联会公布。
专人跟进申报
由投保申报、续保薪酬调整到工伤索偿跟进，我们协助您符合法例及保险公司要求。
Application
投保所需文件
按业界「统一雇员补偿保险作业模式 — 申报雇员薪酬」，新造保单及续保时，雇主须向保险公司提供以下完备资料。
新造保单 New Application
- 完整填写及签署（加盖公司章）的投保报价合约
- 投保人（雇主）之有效商业登记文件副本
- 最近三个月强积金供款通知书 / 出粮记录 / 雇主填报之薪酬及退休金报税表
- 过去三年的索偿记录（曾投保之保险公司书面记录，如有）
保单续保 Renewal
- 雇员补偿保险「保费调整及雇员收入申报表」
- 最近三个月强积金供款通知书 / 出粮记录 / 报税表
- 续保通知书（于保单到期日前一并交回）
- 最新雇员人数、工种、工作地点及是否需往香港以外工作之资料
重要声明：投保人申报之估计全年总收入须真确及完整，并涵盖《雇员补偿条例》（第282章）范围内所有雇员。如未有披露所有重要事实或少报全年总收入，可能导致保险失效，保险公司亦可循法律途径追讨已赔付金额。
Main Exclusions
主要不受保项目
- 投保人对其承判商之雇员的责任
- 在受保区域（通常指香港）以外发生的事故
- 受伤或患病者并非《雇员补偿条例》所定义之「雇员」
- 任何罚款及惩罚性赔偿
- 因核能或輻射引致之傷害
- 因战争、内乱而引致的任何事故
以上为概略，详细内容请参阅各保险公司之保单条款。
Claim Documents
索偿须递交文件
- 填妥之表格 2 / 2A / 2B 副本
- 受伤雇员之身份证副本（如适用）
- 事故报告及事故现场彩色照片（如适用）
- 受伤雇员是否已复工之通知
- 劳工处发出之表格 6 及 9（如适用）
- 「病假证明书」正本及「医疗费用单据」正本
- 已支付予受伤雇员之工资及医疗费用记录
- 过往 12 个月工资证明（如适用）
- 表格 5 / 7 正本，或经劳工处批准之雇佣双方协议
Partner Insurers
合作保险公司
我们与多间知名保险公司合作，为您比较最合适的私家车保障计划及保费。
Claims Guide
理賠指南
如有任何可引致索償的事故發生，請立即通知本公司賠償部，我們會全程協助您處理勞工處申報及承保公司理賠。
即時通知
事故發生後立即致電本公司賠償部，提供保單號碼、保戶名稱及聯絡電話。延期通知可能導致保險公司根據保單條款拒絕處理索償。
14 天內呈交表格
僱員喪失工作能力超過三天須填報表格 2；不超過三天則填報表格 2B。僱主須於事發後 14 天內以一式兩份正本直接呈交勞工處僱員補償科，副本交本公司通知承保公司。
銷假判傷與賠付
遞交表格 5（評定補償證明書）、表格 7（評估證明書）或表格 6 / 9（覆檢），連同病假證明書、醫療費用單據及支薪記錄，交由承保公司完成理賠。
賠償部即時聯絡
請注意，延期通知可能導致保險公司根據保單條款拒絕處理閣下之理賠申請。
FAQ
常见问题
部分内容参考劳工处及香港保险业联会公开资料，仅供一般参考，实际保障以保单条款为准。
问1：是否所有职业病都在《雇员补偿条例》的保障范围内？
并非全部。条例附表 2 只列明 4 大类别共 48 种由物理、生物、化学及其他因素所引致的职业病属保障范围。若雇员患上未列明之疾病，须证明该疾病属「在受雇期间因工遭遇意外所致的身体受伤」，方可获得补偿。
问2：往公干途中受伤是否受《雇员补偿条例》保障？
条例第 5(4)(g) 条指雇员在雇主许可下为工作目的「乘用任何交通工具」往返香港与境外时遇到的意外，视作因工意外。若雇员只是步行前往乘搭交通工具时受伤，一般不视作因工意外。建议另为员工投购团体医疗或个人意外保险。
问3：雇员受伤后向注册中医求诊能否获得劳保赔偿？
可以。自 2008 年 9 月 1 日起，如主诊「注册中医」证明雇员暂时丧失工作能力并发出病假证明，雇主须依法支付病假补偿。求诊前宜确认该中医已根据《中医药条例》第549章第2条注册。
问4：雇员请假超过七日但迟迟未完成判伤，雇主可如何处理？
雇主可向雇员补偿科分区办事处申请「逾期未完结个案的书面销假」，填妥表格并附上已支付工伤病假金额之证据及病假证明书。劳工处会按情况发出表格 5（补偿评估证明书），雇主便可交予保险公司处理赔偿。
问5：雇员补偿保险是否保障于海外招致的病假及医疗费用？
一般不保障。病假证明须由香港注册医生发出；根据条例第 10AA 条，除非劳工处处长已就有关医疗费用发出证明书，否则雇主毋须负责雇员在香港以外招致之医疗费用。
问6：少报雇员人数或薪金会有什么后果？
保单条款早已列明雇主须如实申报雇员人数及薪金。如申报时虚报或有失实情况，保险公司或会循法律途径向雇主追讨已赔付之金额，甚至令保险失效。