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Employees' Compensation Insurance
従業員労災保険
雇用主の法的責任、業務上の負傷および職業病に対する補償、正社員、パートタイム従業員、臨時従業員に対する包括的な補償。
従業員補償法第40条に基づき、雇用主は従業員のために従業員補償保険に加入し、業務上の負傷、職業病、または死亡の場合の補償に関する法的責任を負わなければなりません。そうしない場合、雇用主は正社員、パートタイム、長期雇用、臨時雇用を問わず、いかなる従業員も雇用することはできません。当社は、企業が様々な保険会社のプランを比較検討し、保険金請求手続きを全面的にサポートするお手伝いをいたします。
Coverage
カバレッジ
従業員補償保険は、従業員補償法に基づき、業務中に負傷した従業員、職業病にかかった従業員、または死亡した従業員に対する補償に関する雇用主の責任を保護するものです。
法定僱主責任
承擔《僱員補償條例》（香港法例第282章）下僱主對僱員因工受傷、患職業病或死亡之賠償責任。
法定最低投保額
僱員人數低於 200 人：每宗事故最低投保額港幣 100,000,000 元；高於 200 人：港幣 200,000,000 元。
涵蓋所有僱員
不論合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工、工作地點、工種或職位，均須納入受保範圍。
普通法疏忽責任
可涵蓋僱主因疏忽而導致僱員因工傷亡須承擔之額外賠償責任（視乎保單條款）。
在家工作保障
在家工作（WFH）期間之工傷保障已獲業界指引說明，詳情可參閱香港保險業聯會公布。
專人跟進申報
由投保申報、續保薪酬調整到工傷索償跟進，我們協助您符合法例及保險公司要求。
Application
投保所需文件
按業界「統一僱員補償保險作業模式 — 申報僱員薪酬」，新造保單及續保時，僱主須向保險公司提供以下完備資料。
新造保單 New Application
- 完整填寫及簽署（加蓋公司章）的投保報價合約
- 投保人（僱主）之有效商業登記文件副本
- 最近三個月強積金供款通知書 / 出糧記錄 / 僱主填報之薪酬及退休金報稅表
- 過去三年的索償記錄（曾投保之保險公司書面記錄，如有）
保單續保 Renewal
- 僱員補償保險「保費調整及僱員收入申報表」
- 最近三個月強積金供款通知書 / 出糧記錄 / 報稅表
- 續保通知書（於保單到期日前一併交回）
- 最新僱員人數、工種、工作地點及是否需往香港以外工作之資料
重要聲明：投保人申報之估計全年總收入須真確及完整，並涵蓋《僱員補償條例》（第282章）範圍內所有僱員。如未有披露所有重要事實或少報全年總收入，可能導致保險失效，保險公司亦可循法律途徑追討已賠付金額。
Main Exclusions
主要不受保項目
- 投保人對其承判商之僱員的責任
- 在受保區域（通常指香港）以外發生的事故
- 受傷或患病者並非《僱員補償條例》所定義之「僱員」
- 任何罰款及懲罰性賠償
- 因核能或輻射引致之傷害
- 因戰爭、內亂而引致的任何事故
以上為概略，詳細內容請參閱各保險公司之保單條款。
Claim Documents
索償須遞交文件
- 填妥之表格 2 / 2A / 2B 副本
- 受傷僱員之身份證副本（如適用）
- 事故報告及事故現場彩色照片（如適用
- 受傷僱員是否已復工之通知
- 勞工處發出之表格 6 及 9（如適用）
- 「病假證明書」正本及「醫療費用單據」正本
- 已支付予受傷僱員之工資及醫療費用記錄
- 過往 12 個月工資證明（如適用）
- 表格 5 / 7 正本，或經勞工處批准之僱傭雙方協議
Partner Insurers
提携保険会社
当社は複数の有名保険会社と提携し、お客様に最適な自家用車保険プランと保険料を比較検討できるようサポートいたします。
FAQ
よくある質問
一部の内容は労働処及び香港保険業連合会の公開資料を参考にしており、一般的な参考情報としてのみ提供いたします。実際の補償内容は保険約款を優先いたします。
問 1：すべての職業病は『従業員補償条例』の補償対象範囲に含まれますか？
すべてではありません。同条例の別表 2 には、物理的、生物学的、化学的その他の要因によって引き起こされる 4 大区分合計 48 種類の職業病のみが補償対象として記載されています。従業員が一覧に記載のない疾病に罹患した場合、その疾病が「雇用期間中に業務上の事故により生じた身体の傷害」であることを証明できた場合に限り、補償を受けられます。
問 2：出張移動中に負傷した場合、『従業員補償条例』の補償対象となりますか？
条例第 5 (4)(g) 項によると、従業員が雇用主の許可を得て業務目的で「いかなる交通機関を利用し」香港と海外の間を往復する際に遭った事故は、業務上の事故とみなされます。従業員が単に交通機関へ乗車するため徒歩移動中に負傷した場合、原則として業務上の事故とはみなされません。従業員向けに団体医療保険または個人傷害保険を別途加入することを推奨します。
問 3：従業員が負傷後、登録中医師を受診した場合、労災補償を受けられますか？
はい、可能です。2008 年 9 月 1 日以降、担当登録中医師が一時的労働能力喪失を証明し病休証明書を発行すれば、雇用主は法令に従い病休補償を支払う義務があります。受診前に、中医師が『中薬条例』第 549 章第 2 条による登録者であるか確認してください。
問 4：従業員の休暇が 7 日超、障害評価未完了の場合、雇用主の対応方法
雇用主は従業員補償課地域事務所へ「期限超過未完了事案の書面休暇解除」を申請可能。書類記入の上、労災病休給与支払証拠・病休証明書を添付。労働処が状況に応じ様式 5（補償評価証明書）を発行、雇用主は保険会社に提出し補償手続きを行えます。
問 5：従業員補償保険は海外で発生した病休及び医療費用を補償対象としますか？
原則として補償対象外です。病休証明書は香港登録医師によって発行される必要があります。条例第 10AA 条によると、労働処長が当該医療費用に関する証明書を発行した場合を除き、雇用主は香港以外で発生した従業員の医療費用を負担する義務はありません。
問 6：従業員数または給与額を過少申告した場合、どのような結果になりますか？
保険契約条項には、雇用主が従業員数及び給与額を真実に申告しなければならないことがあらかじめ記載されています。申告時に虚偽申告または事実と異なる申告があった場合、保険会社は法的手段を講じて雇用主に対し既に支払った補償金を請求し、保険契約自体が無効となる可能性もあります。