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Employees' Compensation Insurance
僱員補償保險（勞工保險）
法定僱主責任 · 工傷職業病賠償 · 全職兼職臨時工全覆蓋
根據《僱員補償條例》第40條，僱主必須為其僱員投購僱員補償保險，承擔僱員因工受傷、患職業病或死亡而須承擔之法律賠償責任，否則不得僱用任何僱員 — 不論全職或兼職、長工或臨時工。我們協助企業比較各承保公司方案，並全程跟進申報與理賠。
Coverage
承保範圍
僱員補償保險保障僱主在《僱員補償條例》要求下，對僱員因工作受傷、患職業病或死亡而須承擔之賠償責任。
法定僱主責任
承擔《僱員補償條例》（香港法例第282章）下僱主對僱員因工受傷、患職業病或死亡之賠償責任。
法定最低投保額
僱員人數低於 200 人：每宗事故最低投保額港幣 100,000,000 元；高於 200 人：港幣 200,000,000 元。
涵蓋所有僱員
不論合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工、工作地點、工種或職位，均須納入受保範圍。
普通法疏忽責任
可涵蓋僱主因疏忽而導致僱員因工傷亡須承擔之額外賠償責任（視乎保單條款）。
在家工作保障
在家工作（WFH）期間之工傷保障已獲業界指引說明，詳情可參閱香港保險業聯會公布。
專人跟進申報
由投保申報、續保薪酬調整到工傷索償跟進，我們協助您符合法例及保險公司要求。
Application
投保所需文件
按業界「統一僱員補償保險作業模式 — 申報僱員薪酬」，新造保單及續保時，僱主須向保險公司提供以下完備資料。
新造保單 New Application
- 完整填寫及簽署（加蓋公司章）的投保報價合約
- 投保人（僱主）之有效商業登記文件副本
- 最近三個月強積金供款通知書 / 出糧記錄 / 僱主填報之薪酬及退休金報稅表
- 過去三年的索償記錄（曾投保之保險公司書面記錄，如有）
保單續保 Renewal
- 僱員補償保險「保費調整及僱員收入申報表」
- 最近三個月強積金供款通知書 / 出糧記錄 / 報稅表
- 續保通知書（於保單到期日前一併交回）
- 最新僱員人數、工種、工作地點及是否需往香港以外工作之資料
重要聲明：投保人申報之估計全年總收入須真確及完整，並涵蓋《僱員補償條例》（第282章）範圍內所有僱員。如未有披露所有重要事實或少報全年總收入，可能導致保險失效，保險公司亦可循法律途徑追討已賠付金額。
Main Exclusions
主要不受保項目
- 投保人對其承判商之僱員的責任
- 在受保區域（通常指香港）以外發生的事故
- 受傷或患病者並非《僱員補償條例》所定義之「僱員」
- 任何罰款及懲罰性賠償
- 因核能或輻射引致之傷害
- 因戰爭、內亂而引致的任何事故
以上為概略，詳細內容請參閱各保險公司之保單條款。
Claim Documents
索償須遞交文件
- 填妥之表格 2 / 2A / 2B 副本
- 受傷僱員之身份證副本（如適用）
- 事故報告及事故現場彩色照片（如適用
- 受傷僱員是否已復工之通知
- 勞工處發出之表格 6 及 9（如適用）
- 「病假證明書」正本及「醫療費用單據」正本
- 已支付予受傷僱員之工資及醫療費用記錄
- 過往 12 個月工資證明（如適用）
- 表格 5 / 7 正本，或經勞工處批准之僱傭雙方協議
Partner Insurers
合作保險公司
我們與多間知名保險公司合作，為您比較最合適的私家車保障計劃及保費。
Claims Guide
理賠指南
如有任何可引致索償的事故發生，請立即通知本公司賠償部，我們會全程協助您處理勞工處申報及承保公司理賠。
即時通知
事故發生後立即致電本公司賠償部，提供保單號碼、保戶名稱及聯絡電話。延期通知可能導致保險公司根據保單條款拒絕處理索償。
14 天內呈交表格
僱員喪失工作能力超過三天須填報表格 2；不超過三天則填報表格 2B。僱主須於事發後 14 天內以一式兩份正本直接呈交勞工處僱員補償科，副本交本公司通知承保公司。
銷假判傷與賠付
遞交表格 5（評定補償證明書）、表格 7（評估證明書）或表格 6 / 9（覆檢），連同病假證明書、醫療費用單據及支薪記錄，交由承保公司完成理賠。
賠償部即時聯絡
請注意，延期通知可能導致保險公司根據保單條款拒絕處理閣下之理賠申請。
FAQ
常見問題
部分內容參考勞工處及香港保險業聯會公開資料，僅供一般參考，實際保障以保單條款為準。
問1：是否所有職業病都在《僱員補償條例》的保障範圍內？
並非全部。條例附表 2 只列明 4 大類別共 48 種由物理、生物、化學及其他因素所引致的職業病屬保障範圍。若僱員患上未列明之疾病，須證明該疾病屬「在受僱期間因工遭遇意外所致的身體受傷」，方可獲得補償。
問2：往公幹途中受傷是否受《僱員補償條例》保障？
條例第 5(4)(g) 條指僱員在僱主許可下為工作目的「乘用任何交通工具」往返香港與境外時遇到的意外，視作因工意外。若僱員只是步行前往乘搭交通工具時受傷，一般不視作因工意外。建議另為員工投購團體醫療或個人意外保險。
問3：僱員受傷後向註冊中醫求診能否獲得勞保賠償？
可以。自 2008 年 9 月 1 日起，如主診「註冊中醫」證明僱員暫時喪失工作能力並發出病假證明，僱主須依法支付病假補償。求診前宜確認該中醫已根據《中醫藥條例》第549章第2條註冊。
問4：僱員請假超過七日但遲遲未完成判傷，僱主可如何處理？
僱主可向僱員補償科分區辦事處申請「逾期未完結個案的書面銷假」，填妥表格並附上已支付工傷病假金額之證據及病假證明書。勞工處會按情況發出表格 5（補償評估證明書），僱主便可交予保險公司處理賠償。
問5：僱員補償保險是否保障於海外招致的病假及醫療費用？
一般不保障。病假證明須由香港註冊醫生發出；根據條例第 10AA 條，除非勞工處處長已就有關醫療費用發出證明書，否則僱主毋須負責僱員在香港以外招致之醫療費用。
問6：少報僱員人數或薪金會有甚麼後果？
保單條款早已列明僱主須如實申報僱員人數及薪金。如申報時虛報或有失實情況，保險公司或會循法律途徑向僱主追討已賠付之金額，甚至令保險失效。