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Shop Package Insurance
店舗総合保険
総合財産保険・事業中断保険・金銭的保護・第三者賠償責任保険・労災保険
店舗総合保険は小売・サービス業者向けで、1 証券で多様な補償を提供します。内装・什器・機械・在庫の財物補償、業務中断費用、店内金銭損失、第三者責任に、オプションの労災保険を追加でき、営業上のリスクを全面的に守ります。
Coverage
カバレッジ
この保険は、企業を潜在的なリスクから守るために設計されています。近年、この種の包括的な保険の最大の利点は、1つの保険契約で複数の補償を受けられる点です。
財産保護のための包括的な保険補償
内装・什器・店舗機器・PC 機器・在庫品について、火災、配管破裂などの水濡れ、盗難、台風、土砂崩れによる損害を補償。機器 1 点の補償上限は HK$100,000 となります。
事業中断保護
補償事故で店舗営業が停止した際、営業再開の追加費用（臨時店舗レンタル等）を補償。補償期間は事故より 12 ヶ月、年間補償上限 HK$1,000,000。
経済的な安定
現金・小切手・銀行約束手形は、火災・押し入り強盗・強盗・武装強盗による損失を保険約款に従い補償。営業時間内の店内金銭、輸送中金銭、金庫内外の金銭、線引小切手をカバーします。
第三者賠償責任保護
業務上の過失による第三者の人身・物損に関する賠償責任（訴訟費用含む）を補償。1 事故上限 HK$10,000,000、保険期間中に総限度額なし。
テナント賠償責任の拡大
保険会社は、テナントの過失によって被保険物件（店舗）に生じた損害に対する法的責任から保護されます。
食中毒が蔓延
業務上の過失により第三者が引き起こした人身または物的損害に対する賠償責任（訴訟費用を含む）は補償されます。1 事故限度額は1,000万香港ドルで、保険期間中の最大金額は制限されます。
金融保護カバレッジプロジェクト
- 営業時間中に店内に保管された現金
- 被保険者である雇用主または権限を与えられた従業員が香港で輸送する現金
- 営業時間外に店舗の金庫または保管庫に保管された現金
- 営業時間外に店内に保管された現金（金庫や保管庫には保管されていない）。
- クロスチェック
各品目に対する補償限度額は、保険契約の条項に基づいて決定されます。詳細については、弊社の担当者にお問い合わせください。
自選附加：僱員補償保險
- 従業員補償条例第40条によれば、雇用主は従業員のために従業員補償保険に加入しなければならず、加入していない場合は、正社員、パートタイム、長期雇用、臨時雇用を問わず、いかなる従業員も雇用することはできない。
- これは、業務上の負傷、職業病、または死亡に対して従業員に補償する雇用主の責任を保護するものです。
- 従業員数が200人未満の企業の場合、1件あたりの最低保険金額は1億香港ドルです。従業員数が200人以上の企業の場合は、2億香港ドルです。
- 保険料率は、業種と従業員の業務内容に基づいて決定されます。事務職などのリスクの低い職種には低い保険料が適用され、肉体労働などの職種には高い保険料が適用されます。
- 保険料は、雇用主が申告した従業員の年間予算総額（現金賃金、住居手当、残業代、ボーナスなど）に保険料率を乗じて算出されます。
- ほとんどの店舗では、包括的な保険プランに「従業員補償保険」をオプションの追加補償として含めています。
了解僱員補償保險詳情 →
Main Exclusions
保険対象外の主要品目
保険契約全体に適用されます
- 違法行為
- 原子力エネルギーまたは放射線によって引き起こされる傷害
- 戦争または内乱によって引き起こされた事故
経済的な安定
- 通常の使用による摩耗、減価償却、および価値の低下
- 害虫の発生、天候の変化、カビ、修理過程、設計上の欠陥などが原因で生じた損傷。
- 電気的または機械的な故障によって生じた損傷
- 壊れやすい物品の損傷（火災または盗難による損傷を除く）。
- 定期的な在庫調査中に発見された損傷および損失
- その他の影響および適用される免責金額
第三者賠償責任保護に関して
- 従業員（労災保険の対象となる従業員）
- 製品に起因する責任
- 専門家の助言やサービスの省略
- 被保険者の管理下にある財産の損害または紛失
- 振動や支持柱・壁の撤去によって生じた人身傷害および物的損害
- 罰金その他の処分および適用される免責金額
従業員補償保護
- 被保険者の請負業者の従業員に対する賠償責任
- 保険対象地域外（通常は香港）で発生した事故
- 負傷者や病人は、従業員補償条例で定義されている「従業員」とはみなされない。
- 罰金
Partner Insurers
提携保険会社
当社は複数の有名保険会社と提携し、お客様に最適な自家用車保険プランと保険料を比較検討できるようサポートいたします。
Claims Guide
クレームガイド
万が一、保険金請求につながるような事態が発生した場合は、直ちに弊社の保険金請求部門までご連絡ください。お客様と保険会社との手続きを全面的にサポートいたします。
直ちに補償部門に連絡してください
事故発生後、速やかに当社損害賠償部までお電話いただくか、メールにて保険証券番号、契約者名および連絡先電話番号をご提供ください。通知が遅れた場合、保険会社は保険約款に基づき、請求の対応を拒否することがあります。
証拠を保管し事故の届出を行う
保険金請求書を記入し事故状況を詳述してください。盗難・悪意の損壊の場合は速やかに警察届出を行い事件番号を用意してください。扉や窓の修理前に写真撮影を実施し、保険会社の許可なく損傷品を廃棄しないでください。
損害査定と保険金の支払い
保険会社は、賠償責任の調査および判断のために、独立した公証役場を任命する場合があります。両当事者が賠償額に合意した後、賠償責任免除書が発行され、依頼者から署名済みの免除書を受領次第、賠償金が支払われます。
物的損害賠償請求に必要な書類
- 記入・署名済みの請求書
- 破損した物品の領収書および購入請求書
- 修理業者／請負業者からの見積もり
- 被害を受けた建物と現場のカラー写真
- ファイル番号、警察署、消防署などの住所
- 依頼人が署名した委任状（保険会社が当該部署に明細書を請求する際に使用する）。
- 事業中断期間、詳細、および追加費用の領収書
- 金銭的損失に関する口座記録および警察の報告書
第三者賠償請求に関する重要な注意事項
- 保険金請求が受理されたかどうかに関わらず、できるだけ早く保険会社に連絡し、請求書を記入してください。
- 負傷者が出た場合は、負傷者の氏名、年齢、連絡先、住所、および負傷の詳細を記録してください。
- 犯罪行為が関与する物損事故の場合は、直ちに警察に通報し、警察署の事件番号を伝えなければならない。
- 保険会社の書面による許可がない限り、いかなる者も責任を認めたり、合意を締結したり、いかなる者に対しても賠償を約束したりしてはならない。
- 目撃者の情報を記録し、現場と被害を受けた建物の写真を撮影してください。
- 保険対象地域に不動産管理会社がある場合は、その会社からの事故報告書を提出してください。
- 第三者、弁護士、警察署、または他の保険会社から手紙や召喚状を受け取った場合は、ご自身で対応せず、直ちに保険会社に提出してください。
重要事項:： 破損した物品は必ず保管し、保険会社の許可なく廃棄しないでください。また、書面による許可なく、責任を認めたり、第三者への賠償を約束したりしないでください。保険会社に遅延を通知しなかった場合、保険契約の条項に従って保険会社が請求処理を拒否する可能性があります。
賠償部即時聯絡
請提供保單號碼、保戶名稱及聯絡電話，我們會即時為您啟動索償程序。
FAQ
よくある質問
質問1：包括的なオフィス保険と個別の火災保険の違いは何ですか？
火災保険は通常、火災などの特定の危険によって引き起こされた物的損害のみを補償します。包括的なオフィス保険は、単一の保険契約で物的損害、事業中断、金銭的損害、第三者賠償責任を「完全に補償」し、従業員補償保険を追加することで、企業の全体的な事業リスクにより適したものとなります。
質問2：コンピューター機器と住宅改修工事は両方とも保険の対象となりますか？
はい。改装工事、家具、事務用品、コンピューター機器、事務機械、製品サンプルはすべて保険対象です。火災、洪水、盗難、台風、土砂崩れなどの事故による損害も補償され、1品目あたり最大10万香港ドルの補償額となります。
質問3：事故によりオフィスが業務を遂行できなくなった場合、どのような補償を請求できますか？
これは事業中断補償の対象となり、通常の事業運営を再開するために発生した「追加費用」、例えば仮事務所の賃借費用などを請求できます。補償期間は事故発生日から12ヶ月で、年間最大補償額は100万香港ドルです。
質問4：オフィス内で来訪者が負傷した場合、保険会社は補償してくれるのでしょうか？
事業運営中の過失により第三者が負傷した場合、法的責任（訴訟費用を含む）は第三者賠償責任保険で補償されます。補償限度額は1件あたり1,000万香港ドルで、保険期間中の総額に制限はありません。
質問5：従業員が海外出張中に事故に遭った場合、その従業員は保険の対象となりますか？
第三者賠償責任条項には通常、海外出張特約が含まれており、出張中の従業員または役員の過失に起因する第三者賠償責任を補償しますが、香港以外の裁判所の判決は対象外です。従業員補償に関しては、ほとんどの保険契約は世界規模で補償範囲を拡大しており、短期の海外出張中の非肉体労働者を保護します。
質問6：会社がパートタイム従業員のみを雇用する場合でも、労災保険への加入は義務付けられますか？
はい、必須です。従業員補償条例第40条では、雇用主は正社員かパートタイムか、長期雇用か臨時雇用かを問わず、すべての従業員のために従業員補償保険を購入しなければならず、そうでない場合は従業員を雇用してはならないと規定されています。
上記の情報は一般的な参考情報です。実際の補償範囲、補償限度額、および除外項目は、保険契約の条項に基づきます。